舒尔茨上任时间

2009年。

现年61岁的凯文·约翰逊在星巴克已经工作了13年，于2009年进入星巴克董事会。2017年4月，他接替舒尔茨担任首席执行官一职，至今在位5年。4月4日卸任后，约翰逊将继续担任星巴克合作伙伴（员工）和公司和董事会的特别顾问直至9月。在入职星巴克以前，约翰逊曾担任微软公司和瞻博网络公司的技术主管。

德国就业市场该如何留住人才

一、可以把公司的这种的环境装饰得较有个性化，能够突出公司个性而且营造出比较开放式办公环境。

二、把适合的人放在适合位置，新入职员工可以用测评软件，测出人的内在潜力（人啊人人才测评，北森测评）

三、打造企业员工文化。

大学老师要做到副教授需要多久

谢谢邀请。我是有温度有灵感的高校人才真经，和大家分享高校的真实体验。

这些年来，我一直负责高校人才引进和职称评审工作，对这块工作应该是熟悉得不能再熟悉了。当然，不同层次的高校情况不太一样，我这里主要说的是双一流高校以及省属一本二本高校这个层次，这个层次的高校目前都有评审权，也有自主权，可以自定标准自定名额。

一个大学老师多久能评上副教授完全要看个人的实力，以我所在学校为例，应届博士毕业生来校后，最快当年就可以评副教授。学校设计了优秀人才破格评审条件，考虑到博士在读期间没法申请自然基金项目，所以把基金作为可选条件之一，也就是说，博士毕业生只要有2到3篇学科顶级期刊（除CNS外的学科内最高水平期刊），就可以获得副教授。

正常晋升则一般要求3-5年的任职年限，即博士来校任讲师3-5年。这就是正常晋升的最短时间。正常晋升的评审条件一般比较全面，除专职科研人员外，其余都有教学工作量和教学质量的要求，论文要求、基金要求（一般要求自然基金或社科基金，社科类会降低到教育部人文社科项目）、成果奖励要求（一般要求厅局级奖励），以及其他获奖要求。当然，上述条件不一定要全部都达到，一般是任意2-3项组合即可。

以上只是条件，达到后即有资格参评。达到条件的这部分老师学术水平也有差异，有的可能刚够条件，有的可能远远超过，职称条件也只是一个基本线，并不能完全用来评价。所以学校还会设计会议评审环节，并设立差额的指标。一些高校核编核岗，高级职称比例限定***了，没有新的名额就不评职称（类似于日本高校的做法），或者每年放几个名额出来。大部分高校则是根据申报人员数量来确定名额，一般按不高于50%来定名单。也就是说，符合条件的只有一半能评上，另一半只有明年再来。有一些人的成果到第二年就过期了，今年评不上，第二年甚至连条件都达不到。很多人就这样一年又一年，这个时间就不好说了，一辈子老讲师也是常有的事。

说完职称评审渠道，其实还有人才引进渠道。目前很多高校新进人才都直接聘用在副教授岗位，享受副教授待遇（一般称副研究员）。也有一些高校，对符合条件的新进人才直接认定职称，实际上也就是一个破格评审，只不过程序不太一样。这类破格认定的，通常要经过校外甚至国外小同行评价，达到一定条件才能直接认定，这个小同行评价的要求比一般职称评审的同行专家鉴定要求要高，难度要大，如果能顺利通过，也能说明其实力。

以上只是简要介绍，大概结论就是：实力决定时间。

你大学毕业的第一份工作，做了多长时间

临毕业那会儿，我们宿舍四人聚在一起，谈论着对未来的憧憬：「一份月薪四千，朝九晚五，离家不要太远的工作」。

但我永远忘不了，第一次找工作面试时，问及期望薪资后，HR眼中掩不住的讶异。当时的我并不知道，在这个城市，「月薪四千」，那是在公司有了一两年工作经验的员工，才有的待遇。

大家的第一份工作，多多少少都是带着遗憾去的。

很难找到专业对口的工作，同一个专业，有做销售的，有当培训导师的，也有做每天各种杂事加身的行政的。

薪水远远低于预期，在此基础上，扣除了五险一金，根本少得可怜。

公司里，大家各忙各的，虽没有遇到电视剧中的那些勾心斗角，但总是因为经验不足而屡屡犯错。被领导训斥一两次，听同事说一两句抱怨，就开始委屈不已，怀念过去的时光。

和大学室友间的联系渐渐多了起来，即便曾经大家经常为一些小事争执不休，但终究抵不过毕业后一个人住在冰冷出租房里的孤独。

而这些，都成了毕业第一年里，大家频繁跳槽的「最佳」理由。

大学里的「迷茫症」，毕业后反而加重了

本以为，离开了大学，迷茫症就会不药而愈，却不曾想过，工作之后，「病情」，反而加重了。没有目标的生活，让我们很难安于现状。烦躁，成了生活的主旋律。

频繁跳槽、重新准备考研、零准备创业……这些都是毕业后这一年中，我大学里的那群伙伴，所不断经历着的。

曾听同事说起过她的一次面试经历，上百人的面试，第一轮就刷下来了一半，而HR当时只说了一句话：「上一份工作没做满三个月的，现在可以走了」。一个连三个月都做不满的人，就像公司里的一颗***，公司不愿意为危险的后果买单，这是后来HR给出的解释。

不断用大学里遗留下来的迷茫，透支着自己在企业心中的信用度。其后果，很难预知。

「辞职」也是一门艺术

辞了第一份工作后，堂姐是这么安慰我的：「趁年轻，对社会还没有感觉，可以多跳几家公司体会一下」。

然而，频繁换着工作，除了增加内心的「不安全感」，以及被HR问到「为什么要离开上一家公司」时的尴尬，似乎，什么都体会不到。就像是大学里，总有人一遍遍说，挂科是正常的，没挂科的大学不完整，但等到挂科后，才发现，挂科，除了收获一个假期的愧疚感，并和保研、奖学金失之交臂，什么「成就感」都不会有。

「辞职」也是一门艺术，这是离校一年后，最大的感触。在这一年里，我见过直接将工作牌拍到领导桌上，说不干了的场面。也见过，直接留了张纸条，留下***卡号，让公司直接把半个月工资打到卡上的辞职方式。但除了闹得不欢而散，最后什么也没得到。

工资太低，这是很多应届生，辞职的主要理由。一旦看到有更高薪资的招聘广告出现，分分钟，跳槽的小火苗就燃起了。但事实证明，工资，并不能只看自己的，而要对比公司已经工作了一定年份的老员工。比较之下，才能判断出薪资上涨的空间，以及，多久能达到自己的心理预期。

「我们公司咖啡机什么的都没有」，听过不少这样的抱怨。电视剧里所展现的，公司高档的硬件设备，优雅的环境，曾让大学里的我们，憧憬不已。可真正工作后，才发现，那不过是美化过的现实。存在那样的公司，但很多人并没有这样的机会能够刚毕业就接触到。关键，还是要看公司的软文化氛围，一个员工每天无所事事，还抱怨不断的公司，继续呆下去的价值也不大。

薪资不符合预期，工作环境太差，员工不好相处……这些都让刚毕业的我们受挫不已，不能准确定位自己，成了我们踏实工作路上，最大的绊脚石。小事不愿干，大事干不了。无非源于我们错位的心态。

我们向往着「钱多事少离家近」的工作，但却忘了，这是很多人共同的希望，是否能轮到你，真的不一定。与其用舒服的工作，换辛苦的生活，倒不如反过来，毕竟，舒服的工作，没有生命力，只有踏实稳定的坚持，才是我们毕业后最佳的状态。

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